১। প্রতিষ্ঠানের পদ ও বেতন/ভাতাদি/সুবিধাদি সংক্রান্ত তথ্য(নিমেণ বর্ণিত)
স্কেল নম্বর প্রচলিত বেতন স্কেল স্কেল ওয়ারী অনুমোদিত পদের সংখ্যা ও পদের নাম পুরণকৃত পদ বেতন বাবদ বার্ষিক ব্যয়/বরাদ্দ এর পরিমাণ
স্কেল ওয়ারী পূরণকৃত পদের সংখ্যা টাইম স্কেলপ্রাপ্ত কর্মকর্তা/কর্মচারীদের সংখ্যা প্রকৃত ব্যয় (২০১২-১৩ অর্থ বছর) বরাদ্দ (২০১৩-১৪অর্থ বছর)
১
৪০,০০০(নির্ধারিত)
২
৩৩,৫০০-১২০০ *৫-৩৯,৫০০
৩
২৯,০০০ -১১০০ *৬-৩৫,৬০০
৪
২৫,৭৫০- ১০০০ *৮-৩৩,৭৫০
৫
২২,২৫০-৯০০ *১০-৩১,২৫০
৬
১৮,৫০০ - ৮০০ *১৪-২৯,৭০০
৭
১৫,০০০ - ৭০০ *১৬-২৬,২০০
৮
১২,০০০- ৬০০ *১৬-২১,৬০০
৯
১১,০০০- ৪৯০ *৭-১৪৪৩০- ইবি-৫৪০ * ১১-২০,৩৭০
১০
৮,০০০ - ৪৫০ *৭-১১,১৫০- ইবি-৪৯০ * ১১-১৬,৫৪০
১১
৬,৪০০ - ৪১৫ *৭-৯,৩০৫- ইবি-৪৫০ * ১১-১৪,২৫৫
১২
৫,৯০০ - ৩৮০ *৭-৮,৫৬০- ইবি-৪১৫০ * ১১-১৩,১২৫
১৩
৫,৫০০ - ৩৪৫ *৭-৭,৯১৫- ইবি-৩৮০ * ১১-১২,০৯৫
১৪
৫,২০০- ৩২০ *৭-৭,৪৪০- ইবি-৩৪৫ * ১১-১১,২৩৫
১৫
৪,৯০০ - ২৯০ *৭-৬,৯৩০- ইবি-৩২০ * ১১-১০,৪৫০
১৬
৪,৭০০ - ২৬৫ *৭-৬,৫৫৫- ইবি-২৯০ * ১১-৯,৭৪৫
১৭
৪,৫০০ - ২৪০ *৭-৬,১৮০- ইবি-২৬৫ * ১১-৯,০৯৫
১৮
৪,৪০০- ২২০ *৭-৫,৯৪০- ইবি-২৪০ * ১১-৮,৫৮০
১৯
৪,২৫০ - ২১০ *৭-৫,৭২০- ইবি-২২০ * ১১-৮,১৪০
২০
৪,১০০ - ১৯০ *৭-৫,৪৩০- ইবি-২১০ * ১১-৭,৭৪০
২। প্রতিষ্ঠানওয়ারি (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) প্রদত্ত সুবিধাদির সার্বিক পরিমাণঃ
৩। সকল পদের জন্য সাধারণভাবে প্রযোজ্য ভাতা (যেমন-বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা,উৎসব ভাতা এবং শ্রামিত ও বিনোদন) ব্যতীত আপনার প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত অন্যান্য ভাতা ও প্রাwন্তক সুবিধাদি সংক্রান্ত তথ্য নিমেণর ছকে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করুনঃ
৪। অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জন, দারিদ্র দূরীকরণ ও উন্নয়ন বাজেটে সম্পদের যোগান বৃদ্ধি করে ক্রমান্বয়ে অধিকতর স্বনির্ভরতা অর্জনের কি কি ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন ?
৫। আপনার প্রতিষ্ঠানে বর্তমানে প্রচিলত বেতন কাঠামোতে কোন অসঙ্গতি আছে কি ?
৫.১। উত্তর হ্যাঁ হলে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে এক বা একাাধিক টিক (√) দিন।
(১) আন্ত:বেতন স্কেলের বৈষম্য
(৩) চাকরিতে মধ্যবর্তী পর্যায়ে অপর্যাপ্ত বেতন
(৫) সিলেকশন গ্রেড প্রদানে অসঙ্গতি
(৭) কম সংখ্যক বেতন স্কেল
(২) অপর্যাপ্ত প্রারম্ভিক বেতন
(৪) টাইমস্কেল প্রদানে অসঙ্গতি
(৬) অধিক সংখ্যক বেতন স্কেল
(৮) পদোন্নতির ব্যবস্থা না থাকা
(৯) অন্যান্য( নাম লিখুন ও যুক্তি দিন)
অন্যান্য হলে নাম লিখুন ও যুক্তি দিন:
৬। কোনো কোনো ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত বেতন সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীদের অসৎ উপায় অবলম্বনে উৎসাহিত করে কিনা ? (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিক (√) দিন)
৭। বেতন বৃদ্ধি ছাড়া আর কি কি উপায়ে কর্মকর্তা/কর্মচারীদের সততা বৃদ্ধি করা যায় বলে আপনি মনে করেন ? (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে এক বা একাধিক টিক (√) দিন)
(১) অফিসে কর্মকর্তা/কর্মচারির সমন্বয়ে ভিজিল্যান্স টিম গঠন
(২) বার্ষিক নিয়মিত সম্পদ বিবরণী দাখিলকরন
(৩) দোষী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে দ্রত শাস্তিম~লক ব্যবস্থা গ্রহণ
(৪) দূর্নীতি বিরোধী জনমত গঠন ও সামাজিক সচেতনতা সৃষ্টি
(৫) সৎ ও দক্ষ কর্মকর্তা/কর্মচারীদের পারফরমেন্স বোনাস প্রদান
(৬) অন্যান্য হলে উল্লেখ করুন
অন্যান্য হলে উল্লেখ করুন:
৮। নিমণবর্ণিত বিষয়সমূহ কিভাবে সংশোধিত হওয়া প্রয়োজন বলে আপনি মনে করেন ?
(১) নতুন প্রসতাবিত বেতন কাঠামোতে সর্বাধিক বেতন স্কেল সংখ্যা :
(২) সর্বোচ্চ বেতনঃ
(৩) সর্বনিমণ বেতনঃ
(৪) সর্বনিমণ ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাতঃ
(৫)মাসিক চিকিৎসা ভাতাঃ
(৬) মাসিক যাতায়াত ভাতাঃ
(৭) মাসিক সন্তান শিক্ষা ভাতাঃ
(৮) টিফিন ভাতাঃ
(৯) অবসর ভাতা মূল বেতনের শতকরা কত ভাগ
(১০) পেনশন সমর্পণকৃত হার প্রতি টাকায় কত
৯। বাড়ি ভাড়া বেতনের সঙ্গে আনুপাতিক হওয়া যুক্তিযুক্ত কিনা ? (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিক (√) দিন)
৯.১। যদি ‘হ্যাঁ’ হয় তবে একটি চাকরিজীবী পরিবারের জন্য মাসিক বাড়িভাড়ার ভাতা কত হওয়া উচিত ?
স্থানের নাম
মূল বেতনের ৪০%-৫০%
ঢাকা
৪০%-৫০%
৫০%-৬০%
৬০-৭০%
বিভাগীয় শহর
৪০%-৫০%
৫০%-৬০%
৬০-৭০%
জেলা শহর
৪০%-৫০%
৫০%-৬০%
৬০-৭০%
উপজেলা শহর
৪০%-৫০%
৫০%-৬০%
৬০-৭০%
১০। দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তা/কর্মকচারীদের কাজে আকৃষ্ট ও উৎসাহিত করার জন্য কি কি সুবিধা প্রদান করা উচিত ? (একাধিক উত্তর হতে পারে) প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিক(√) দিনঃ
(১) উচ্চতর প্রারম্ভিক বেতন
(২) বেতন স্কেলে অধিক হারে বার্ষিক বর্ধিত বেতনের সুবিধা
(৩) পদোন্নতি ত্বরান্বিতকরণ
(৪) উচ্চতর প্রক্ষিণের ব্যবস্থা
(৫) স্বচ্ছ পদোন্নতি প্রক্রিয়া
(৬) পারফরমেন্স বোনাস প্রদান
(৭) প্রয়োজনীয় লজিষ্টিক/ইকুইপমেন্ট সুবিধা
(৮) প্রযোজ্য ক্ষেত্রে বোনাসের মাত্রা বৃদ্ধি
(৯) পুরস্কার প্রদান
(১০) অন্যান্য,(নাম লিখুন)
অন্যান্য,(নাম লিখুন):
১১। ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) অনুযায়ী জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনা করে পেনশনভোগী কর্মকর্তা/কর্মচারীদের পেনশন বৃদ্ধি
করার প্রয়োজন আছে কিনা ? (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিক (√ )চিহ্ন দিন)
১১.১। উত্তর যদি ‘হ্যাঁ’ হয় তা হলে কি হারে হওয়া উচিত ? (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিক (√ )চিহ্ন দিন)
১২। বেতন কমিশনের সুপারিশে যদি বেতন বৃদ্ধি করা হয় তা হলে বর্ধিত ব্যয় সংকুলানের জন্য সরকারের কি কি পদক্ষেপ নেওয়া উচিৎ বলে মনে করেন ? (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে এক বা একাধিক টিক (√ ) চিহ্ন দিন)
(১) কর বৃদ্ধি
(২) সম্ভ্যাব্য ক্ষেত্রে কর ফাঁকি রোধ করা
(৩) করের আওতা সম্প্রসারণ
(৪) অন্যান্য, (উল্লেখ করুন)
অন্যান্য, (উল্লেখ করুন):
